Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!ülemarst
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda kogenud ja strateegilise mõtlemisega ülemarsti, kes vastutab raviasutuse meditsiinilise tegevuse, kliinilise kvaliteedi ja patsiendiohutuse tervikliku juhtimise eest. Ülemarst on võtmerollis organisatsiooni ravitöö suunamisel, arstide ja teiste tervishoiuspetsialistide professionaalse töö toetamisel ning ravistandardite järjepideval arendamisel. Selles ametis töötav inimene ühendab tugeva kliinilise pädevuse, juhtimisoskused ja võime teha koostööd nii juhatuse, osakonnajuhtide, õendusjuhtide kui ka väliste partneritega. Töö eeldab süsteemset lähenemist, kõrget eetilist standardit ning valmisolekut teha otsuseid, mis mõjutavad nii patsientide raviteekonda kui ka kogu organisatsiooni toimimist.
Ülemarst vastutab meditsiinilise strateegia kujundamise ja elluviimise eest kooskõlas raviasutuse eesmärkide, õigusaktide ja tervishoiuvaldkonna parimate praktikatega. Tema ülesanne on tagada, et kliinilised protsessid oleksid tõhusad, patsiendikesksed ja kvaliteetsed ning et ravitulemusi jälgitaks ja analüüsitaks järjepidevalt. Ülemarst osaleb ravijuhiste, sisemiste protseduuride ja kvaliteedisüsteemide väljatöötamises ning jälgib nende rakendamist igapäevases töös. Samuti juhib ta meditsiiniliste riskide hindamist, patsiendiohutuse algatusi ja keerukate kliiniliste juhtumite arutelu.
Oluline osa rollist on personali juhtimine ja arendamine. Ülemarst toetab arstide professionaalset arengut, aitab kujundada koolitusvajadusi, osaleb värbamisprotsessides ning loob keskkonna, kus väärtustatakse koostööd, teaduspõhisust ja pidevat õppimist. Ta teeb tihedat koostööd teiste juhtidega, et tagada ressursside mõistlik kasutamine, töökorralduse tõhusus ja teenuste jätkusuutlik areng. Lisaks esindab ülemarst organisatsiooni suhtluses järelevalveasutuste, erialaseltside, partnerhaiglate ja teiste tervishoiusüsteemi osapooltega.
Edukas kandidaat suudab tasakaalustada kliinilisi prioriteete, organisatsioonilisi eesmärke ja patsientide vajadusi. Ta mõistab tervishoiusüsteemi toimimist laiemalt, oskab tõlgendada kvaliteedi- ja tulemusnäitajaid ning kasutada andmeid otsuste tegemisel. Ülemarst peab olema usaldusväärne liider, kes suudab juhtida muutusi, lahendada keerulisi olukordi ning säilitada kõrge professionaalsuse ka pingelistes tingimustes. Kui sind motiveerib võimalus mõjutada ravikvaliteeti, arendada meditsiiniteenuseid ja juhtida pühendunud spetsialistide meeskonda, pakub see ametikoht sisukat ja vastutusrikast väljakutset.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Juhtida raviasutuse meditsiinilist tegevust ja kliinilist kvaliteeti.
- Tagada patsiendiohutuse põhimõtete rakendamine kogu organisatsioonis.
- Arendada ja uuendada ravijuhiseid, protseduure ning kvaliteedistandardeid.
- Nõustada juhatust meditsiiniliste otsuste ja tervishoiustrateegia küsimustes.
- Juhtida arstide tööd, toetada nende arengut ja hinnata töö kvaliteeti.
- Osaleda keerukate kliiniliste juhtumite aruteludes ja riskide maandamises.
- Teha koostööd osakonnajuhtide, õendusjuhtide ja väliste partneritega.
- Jälgida ravitulemusi, kvaliteedinäitajaid ja algatada parendustegevusi.
Nõuded
Text copied to clipboard!- Arstiharidus ning kehtiv tegevusluba Eestis töötamiseks.
- Varasem juhtimiskogemus tervishoiuasutuses või suure kliinilise üksuse juhtimisel.
- Põhjalikud teadmised patsiendiohutusest, ravikvaliteedist ja tervishoiu regulatsioonidest.
- Väga hea strateegilise planeerimise ja otsustamise oskus.
- Tugevad suhtlemis-, koostöö- ja meeskonnajuhtimise oskused.
- Võime analüüsida andmeid ja teha tõenduspõhiseid juhtimisotsuseid.
- Kõrge eetiline standard ja professionaalne vastutustunne.
- Eesti keele väga hea oskus ning kasuks tuleb inglise keele valdamine.
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus meditsiinilise meeskonna juhtimisel?
- Kuidas olete varasemalt parandanud patsiendiohutust või ravikvaliteeti?
- Kuidas lahendate olukordi, kus kliinilised ja organisatsioonilised eesmärgid on vastuolus?
- Milline on teie kogemus ravijuhiste või sisemiste protseduuride arendamisel?
- Kuidas toetate arstide professionaalset arengut ja koostöökultuuri?
- Milliseid kvaliteedinäitajaid peate tervishoiuasutuse juhtimisel kõige olulisemaks?
- Kuidas juhite muutusi organisatsioonis, kus töötab palju eri erialade spetsialiste?
